El concepto de digitalización cada vez se está extendiendo a varios campos, como por ejemplo el de los recursos humanos. Un ejemplo de ello es el reciente cambio en la normativa con respecto al control de horas, que obliga a cientos de empresas a replantearse nuevas plataformas físicas y digitales para este fin. Esta innovación dentro de la gestión de los recursos humanos, en vigor desde el 12 de mayo de 2019, tiene implicaciones legales que deben ser tenidas en cuenta tanto por las empresas como por los trabajadores.
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